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キラリ「どうつくる?誰もが活躍する職場」2013.5.7

(アナ)

女性、障害者、お年寄りなど、いわゆる社会的に弱い立場に立たされやすい人が、生き生きと働き、能力を発揮できる職場環境をどう作るかが重要視されています。室山解説委員。どんな状況?

(むろ)

キーワードは「ダイバーシティ(多様性)経営」。アメリカでつかわれる概念だが、障害者、女性、少数民族の方など、社会的に弱い立場に立たされ安い人の能力を発揮させ、生かしていく経営のこと。男性中心社会の日本でも、近年その重要性が指摘され、経済産業省は3月末「ダイバーシティ経営企業100選」を発表した。今日はその話題を紹介したい。

(V1)障害者が活躍する職場

木村メタル産業(愛知県小牧市)はIT機器からレアメタルや金を抽出するリサイクル企業だが、この工場の社員のほとんどが重度知的障害の人。いたるところに情報の可視化(写真や文字でわかりやすく表示)の試みが行われ、ジョブコーチの活躍で、作業員の自主性を引き出すことに成功し、通常人の1.2倍もの業績を上げることに成功した。

宇佐ランタン(大分県宇佐市)は、作業者の多くが知的障害を抱えているが、従来の職人の仕事を手分けして、提灯生産日本一の企業に成長した。提灯の枠を木から針金に変え、乾燥するときにつるす道具を工夫するなど、様々なアイデアで、仕事をしやすい環境作りをしている。また地域の小学生の見学会などを通して地域社会に溶け込む努力をするなど、ダイバーシティ経営のモデル的な企業といえる。

(アナ)

取材の印象は?

(むろ)

職場の雰囲気が明るく、生き生きしている。プロデューサー的な人が、それぞれの特性を見抜き、出来ることをより合わせて全体を設計している。

(アナ)

日本の状況は?

(むろ)

女性の就業率でみてみると、就業者の4割が女性だが、じつは非正規雇用が多い。管理職比率はわずか1割。欧米に後れをとっている。

(V2)女性が活躍する職場

重松建設(愛媛県今治市)は、女性が活躍する建設会社。理系の女子を積極採用し、設計や現場監督として働いている。住宅建設現場に頻繁に顔を出し、顧客に携帯で進捗を毎日伝えるなど、女性ならではのきめ細かいサービスが人気。設計された住宅の特徴は、台所から全体が見渡せ、主婦の作業部屋や収納庫が大きく、掃除がしやすい仕切りのない床が続くなど、主婦が働きやすい工夫が各所に施され、注目されている。

(アナ)

ダイバーシティ経営の重要性とは?

(むろ)

「多様性」は社会の要請。様々な立場の人が、能力を発揮し、支えていく社会を一刻も早く実現したい。

(アナ)

ありがとう。

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